关于印发《2013年度单位考核实施方案》的通知
来源: 发展规划处 更新时间: 2014-04-09 点击: 235

 

 

2013年度单位考核实施方案

 

 

为评价学校2013年主要工作的完成情况,以及各单位2013年工作绩效的提升情况,激发各单位争先进位的积极性和创造性,促进学校又好又快发展,根据《南京理工大学机关及直属单位年度考核办法(试行)》和《南京理工大学学院办学水平年度考核办法(试行)》(南理工〔2011314号),特制订学校2013年度单位考核实施方案。

一、考核组织

学校成立四个考核工作组,分别负责学院、党群部门、行政部门和直属单位的考核工作。秘书单位分别为发展规划处、机关党委、党政办公室和人事处,具体负责考核工作的组织实施、材料汇总和上报。考核工作组组成如下:

1. 学院考核工作组

组长:王连军  韦志辉

成员:张云雷  梅锦春  吴志林      柏连发   

  龚建龙  许晨昱  孙崇凯  王小绪  曾华翔

秘书:庞鹤峰

2. 党群部门考核工作组

组长:王贵农  席占稳

成员:袁军堂  袁浩明  李春宏  马跃勇  王大勇 

孙元鹏  王仁武      张世刚   

周学铁  刘晓东      朱日宏  李新民 

宋伟华  李鸿涛

(学院教师代表13人)

秘书:关 

3. 行政部门考核工作组

组长:钱林方  廖文和

成员:何    刘大斌      唐振民  恢光平  

    薄煜明  杨孝平      况志华

王经涛  李健生  李亚军  钱建平  陶应勇

宫载春  刘逶迤   

(学院教师代表13人)

秘书:丁荣伟

4. 直属单位考核工作组

组长:刘    付梦印

成员:袁军堂  袁浩明  李春宏  马跃勇  王大勇

孙元鹏  王仁武      张世刚   

周学铁  刘晓东      马宏建  李自勇  

      鸿  缪建红

(学院教师代表13人)

秘书:韦慧民

二、考核分类

13个学院及重点实验室列入学院考核。

党政办、组织部、宣传部、纪监审办、离退休处、工会、团委列入党群部门考核。

发规处、教务处、科技处、人事处、研究生院、学工处、财务处、保密处、国资处、国交处、保卫处、基建处列入行政部门考核。

图书馆、现教中心、学术中心、档案馆、国教院、工训中心、军工中心、艺文部、工研院、外联部、产学研基地办、医院、资产公司、后勤中心、继教院、马研部、体育部列入直属单位考核。

三、考核内容及分值

学院:学院年度考核总得分由学院办学水平考核得分和校领导评价得分两部分组成,其中,学院办学水平考核得分占85%校领导评价得分占15%学院办学水平考核主要包括四项内容:《2013年度学院目标责任书》中所确定的核心指标完成情况;《2013年度学院目标责任书》中所确定的重点任务完成情况;各学院日常工作开展情况;各学院在学校任务要求之外自行开展的改革创新工作情况。

党群部门和行政部门:总分值为100分。履行职能或管理指标完成情况25分;学校层面主要工作(列入学校《2013工作安排》、《2013年下半年主要工作安排》和《2013年发展与改革计划》的工作;其他关系学校层面的重点工作)完成情况35分;单位层面主要工作(除学校层面主要工作以外的本单位重点和常规工作)完成情况15分;作风建设10分,由学院打分(具体要求见附件3);校领导评价15分。

直属单位:总分值为100分。工作任务完成情况和自我发展能力评价75分;服务满意度(作风建设)10分,其中,图书馆、现教中心、艺文部、医院、后勤中心5家单位学生评价和考核工作组评价各占一半,其他单位由考核工作组单独评价;校领导评价15分。

在教学、科研管理及党风廉政、安全稳定、保密、计划生育等工作中出现重大责任事故的单位,考核结果不得评为优秀。

四、考核方式

考核分为总结、评议两个步骤。

各单位对照学校《2013年主要工作安排》、《2013年下半年主要工作安排》、《2013年发展与改革计划》、学校与相关单位签订的2013年度学院目标责任书》以及本单2013年工作计划中主要目标的完成情况,形成总结材料并提出2014年主要工作思路。

上报材料具体要求:

1.2013年总结材料要言简意赅,客观真实,重点表述一年来工作的主要做法和主要成绩,突出绩效提升,部分数据和成绩需适当作纵横向比较,并认真总结工作中存在的问题和不足。

2.2014年主要工作思路,须站在学校全局角度,并与学校第十一次党代会精神、“十二五”规划的完成以及“一提三优”工程(二期)的实施结合起来,同时要有前瞻性和可操作性

3.材料上报和各项数据统计截止时间为1220日,上报前须请分管(联系)校领导审阅并签字。

4.机关部门和直属单位材料的纸质稿和电子稿报至党政办公室。直属单位根据《南京理工大学机关及直属单位年度考核办法(试行)》的要求,2013年工作任务完成情况和自我发展能力评价具体比例分值一并上交。联系人:丁荣伟,联系电话:84315796,电子信箱:xiaoding@njust.edu.cn

5.各学院材料纸质版和电子版须报至发展规划处。联系人:刘婷,联系电话:84303040,电子信箱:phf@njust.edu.cn

考核评议方式:

1.学院考核工作组在各专项业务部门分类考核结果的基础上,集中听取汇报,进行综合研究评议。

2.机关部门和直属单位工作考核采取集中听取汇报、评议的方式进行。各单位按照考核内容的要求汇报,接受考核工作组评议。每个单位汇报时间不超过10分钟,接受评议时间不超过5分钟。汇报顺序按照“考核分类”中的排序。

3.各单位2013年党风廉政建设责任制贯彻落实情况工作汇报与单位考核工作汇报一起进行,汇报内容相对独立,时间不超过3分钟,具体要求详见《关于开展2013年党风廉政建设责任制落实情况检查工作的通知》(南理工党〔2013116号)。

4.根据《关于进一步强化校园环境和秩序管理工作的通知》(南理工〔2013570号)的要求,各单位在总结汇报时应包括落实校园环境和秩序管理的相关工作内容。

五、考核结果与反馈

1.考核结果由学校考核工作领导小组审定,优秀比例原则上不超过各类单位总数的30%

2.考核结果反馈:考核结果经学校考核工作领导小组审定后公布。学院学科建设、本科教学、科学研究、研究生培养、师资队伍建设、国际交流合作、学生工作的考核情况分别由负责该项考核的职能部门反馈。

3.单位考核结果与中层干部个人考核结果挂钩,学校对考核优秀单位给予奖励。

   

附件:1.2013年度单位考核工作具体安排一览表

2.2013年度学院考核重点发展指标一览表

(学院填写)

3.机关作风建设测评表(学院填写)